لا تعيينات جديدة في الحكومة إلا بمسابقة إلكترونية... قال الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إن الدولة المصرية تولي أهمية قصوى لتأهيل ورفع كفاءة الكوادر البشرية انطلاقًا من حرصها على بناء القدرات والاستثمار فى البشر.
وأضاف الشيخ أن خطة الإصلاح الإداري تستهدف بشكل أساسى الوصول إلى جهاز إداري كفء وفعال يطبق معايير الحوكمة، استنادًا إلى مجموعة من العاملين الأكفاء، مضيفًا أن خطة الإصلاح تضم 5 أركان هى الإصلاح التشريعي، الإصلاح المؤسسي وبناء قدرات، وتكامل قواعد البيانات والتحول الرقمي، وأخيرًا تحسين الخدمات العامة.
وشدد على أنه لا يمكن تحقيق الإصلاح الإدارى دون الاستثمار فى البشر، عن طريق وضع ضوابط ومعايير صارمة لانتقاء المعينين الجدد فى الجهات الحكومية من خلال مسابقة مركزية إلكترونية تقيس الجدارات والقدرات بما لا يسمح بأي شكل من أشكال الواسطة، إلى جانب تطوير ورفع كفاءة العاملين القدامى ورفع شأن الجهاز الإدارى للدولة.
جاء ذلك خلال حفل تخرج نظمته وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية لعدد 404 من موظفين الحكوميين الحاصلين على ماجستير إدارة الأعمال الحكومية من جامعة أسلسكا
+
تعليقات: 0
إرسال تعليق